採用難の従業員100名以下の
中小企業の勝ち方はこれ！
中小企業の採用ドクター
（人材採用コンサルティング）
「採れない×続かない×成果が出ない」を採用健康診断で解消
～日本一採用難の損保業界で、日本一350名採用実績の攻略法を種明かし！～
ヒト・モノ・カネの時代から
ヒト・ヒト・ヒトの時代になりました。
採用にも専門ドクターが必要です。
労働人口の減少により採用格差が
広がりつつあります。
中小企業の
採用ドクターとは
人材採用における課題を解決し、
採用を成功させるための
戦略設計と実行支援を行うサービスです。
- そもそも求人出しても応募が来ない・・・
- 応募があっても連絡がつながらない・・・
- 面接したけど、全然ダメだ・・・
この理由・・・なぜだかわかりますか？
その答えは・・・
中小企業の採用環境の激変
令和時代における従業員300名未満の
有効求人倍率
6.19 倍
→6社が1名の人材を奪い合っている状況
中小企業 採用難の理由 ３つ
知名度がない
いい条件が出せない
採用媒体の選び方が
わからない
→何から手をつけていいのかわからない
【 中小企業の採用ドクター 】
実 績
なぜ？
採用難の業界でも実績を残すことが出来るのか？
- 採用の健康診断を実施
ドクターと患者の関係のようにカウンセリング／
専門的な知見から課題を探求 - EQプロファイラー資格活用
「こころの知能指数」を学んだことにより／
相手に寄り添う指標を学び採用マッチングに活かす／
科学的根拠をプラス - 候補者は探すのではなく、創る
誰も教えてくれない採用マッチングのための新しい方程式／
令和時代の会社と応募者との寄り添い方／
成果の最短距離
今、話題の新しい手法提案
中立的な立場からの
アドバイス
実効性のある
解決策
費用対効果
期間短縮
以下を準備して採用に望んでいますか？
そのための
採用健康診断
- 企業経営の
ゴール
人材の採用～定着～育成の課題がなく
業績好調・社内環境良好な組織
- 人事課題
採れない
続かない
成果が出ない
- 採用ドクター
カウンセリング
採用健康診断
- 採用ドクター
解決策
採用サポート／
戦闘力のある募集概要
定着サポート／
コーチング
育成サポート／
各種研修
課題発見（会社ごとに千差万別でここに寄り添うことが重要）
※EQプロファイラー目線も特徴
【 中小企業の採用ドクター 】が御社の採用成功方程式を見つけます！
課題解決（筋の良い解決策は経験により創出される）
採用ドクターの
コンサルティング項目例
（各会社に合わせて課題の健康診断を
実施し項目決定致します）
| 項目 | 伴走内容 | 日程・時間 | 募集ノウハウ | 得られる成果物 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1ヶ月 | 設計 分析 |
・スキームスケジュールのプロセス策定 ・採用戦略（目的・現状整理・分析） ・課題発見、改善例提示 ・HP内容、福利厚生の検討 ・成功例、失敗例の共有 |
月2回／各90分 ＋質疑応答 |
・経緯分析、検証 ・媒体検討、精査 |
・採用課題の明確化 ・採用スケジュールの確定 |
| 2ヶ月 | 策定 | ・求める人物像の明確化 ・経済産業省【社会人基礎力】をトレース ・採用キャッチフレーズ策定 ・貴社の強み、差別化策定 ・Webコンサルティングへの知識深耕 |
月2回／各90分 ＋質疑応答 |
・媒体選定 ・媒体とのMTG |
・コンセプト ・採用キャッチフレーズ ・貴社の強み、スローガン確定 |
| 3ヶ月 | 集客 戦略 |
・採用市場、募集概要の最新トレンド共有 |
月2回／各90分 ＋質疑応答 |
・媒体教育 ・媒体とのMTG |
|
| 4ヶ月 | 選考 | ・応募者ファーストコンタクトスキーム導入 （応募者を候補者にするスキーム） ・求める人物像対応面接マニュアルの作成 ・スクリーニングサービス（適性検査）の検討 |
月2回／各90分 ＋質疑応答 |
・公募開始 | ・ファーストコンタクトシート （貴社用スクリプトトーク集） ・面接シート （貴社用人物像別質問集） ・採用スクリーニング確定 |
| 5ヶ月 | 辞退 練習 |
・内定者フォローの設計 ・内定者イベントの計画・実施 ・面接官トレーニング、ロールプレイング |
月2回／各90分 ＋質疑応答 |
・公募検証 ・募集概要組替 |
・内定者フォローシート ・面接官育成 |
| 6ヶ月 | 歩留 | ・公募状況の精査と改善点の検証 ・採用活動のデータ測定と分析 ・応募数、面接数、内定数、採用数を データサイエンス |
月2回／各90分 ＋質疑応答 |
・公募精査 ・募集概要組替 |
・採用実施データサイエンス ・今後の課題提示 |
こんな中小企業におすすめです
- 初めての採用活動で、適切なアドバイスと基本ノウハウの提供を希望される中小企業
- 突然退職による採用人材の増加など、計画変更に伴い早急な施策をお探しの中小企業
- 中長期的な目線で戦略を立て、効率的に毎年安定的な採用活動を実施したい中小企業
- 採用媒体、人材採用会社の活用方法がわからない（掲載してもマッチングしない）中小企業
- サポートが必要な範囲だけコンサルティングをお願いしたい中小企業
採用ドクター 採用健康診断費用
10,000円【税別】
採用ドクター 処方箋① 導入サポート費用
248,000円【税別】
※募集セットアップまでお手伝い致します
（まずは採用ドクターをご用命頂きお試しください)
※御社採用課題のカウンセリング（人間ドック実施）
※現状で最高の戦闘力UPの募集概要作成お手伝い
※御社希望人材に合った採用媒体選定のご指南
※期間：約1ヶ月
採用ドクター 処方箋② 伴走サポート費用
導入サポート終了後 5ヶ月伴走費用 1,240,000円【税別】
※かかりつけ医として採用業務に伴走致します
※上記コンサルティング項目を参照し未解決課題に努めます
※期間：約5ヶ月
※導入サポート終了時にご相談させて頂いております
※ 伴走サポート導入特典！
弊社福利厚生コンサルティングサービス【Dr.ベネフィット】無料サポート
（100,000円相当）
※ 年収450万円の方を1名採用する場合の人材紹介手数料（35％）
＝
1,575,000円
→ この費用と同額で貴社課題と改善を実現可能
採用ドクターのプロフィール
株式会社クロックアップ代表取締役CEO
1967年埼玉県生まれ、横浜市在住。
採用難の従業員100名以下の中小企業の勝ち方はこれ！
「中小企業の採用ドクター」による「採れない×続かない×成果が出ない」の採用健康診断で解決する提唱者。
今まで採用戦略に携わり24年、中小企業においては知名度、条件面、採用媒体の選び方等解決課題が多岐にわたり、何から手を付けていいのか分からないのが現状である。
さらに、令和時代に入り中小企業の有効求人倍率は6.19倍となり、6社が1名の人材を奪い合う厳しい状況が続いている。
この環境下で私は、日本一採用難と言われる損保業界において、採用実績日本一を達成している。
これは「採用ドクター」という立場で「採れない×続かない×成果が出ない」という人事課題の健康診断（人事の病巣はどこにあるのか？）を実施し、トータル的な視点で解決に導く新しいカタチの成果である。
過去に外資系生命保険会社等で11年間、不人気職の生保営業マン採用で4支社にて採用実績NO.1を獲得した後、損保業界向け採用モデルを構築し独立開業。
しかし、同じ保険業でも会社、求職者の質が全く変わり成果が上がらず、また採用しても早期退職者が増え、期待とは裏腹で評判は地に落ちる結果となった。
この窮地を経て「ドクターと患者さんの関係」からカウンセリングの重要性に気付き、しっかりと双方を問診して課題を見える化し、会社と応募者の気持ちに寄り添うことで劇的に成果が向上。
結果、10年間で350名という業界日本一の実績につながり、あいおいニッセイ同和損害保険からは営業職採用マニュアル作成を受注するに至った。
そして採用と定着を面で捉えた専門的な知見は「候補者は探すのではなく、創る」という誰も教えてくれない中小企業目線、応募者目線のわかる「採用ドクター」となり、多くの中小企業に新たな気付きを与えている。
前職で20年以上保険業界に関わり、多くの困っている方々を救ってきた経験を持つ。
これまでにたくさんの「本当のありがとう」を受け取ってきた。
この経験が今の源となり、「中小企業の採用ドクター」として困っている経営者や応募者を救っていく信念のもと日々奔走している。
